国际锐评丨“闭目塞听”终将自食恶果

近日,中央广播电视总台旗下的中国环球电视网CGTN播出两部关于新疆反恐的英文纪录片,首次公布了大量暴恐袭击的原始画面素材,引发国内外广泛热议。然而,一直热衷炒作新疆问题的美西方一些媒体和政客这次却几乎集体缄默。如此闭目塞听,令美西方在反恐问题上的双重标准暴露无遗,这不仅向国际恐怖势力发出极其危险的信号,也终将令美西方自食恶果。

据美国埃佛勒斯学院调查显示,83%的美国人遭受着与工作有关的压力。在英国,2018年,有超过60万人在工作中感到紧张、失落和焦虑,因情绪影响而损失的工作日天数,更是达到1280万天。墨西哥更是挤进全球工作时长排行榜前列。

近日,日本某网站进行了一次小规模调查,当被问到“职场氛围如何”的时候,“充满杀气”竟然成为了排名第一的回答。职场,一个本该是人们实现梦想的地方,却变得如武侠剧中的江湖一般“血雨腥风”。

即便是在同一地区,情况也各有不同。熊建明调研发现,有的企业效益好,奖励产假工资发得高,有的企业因效益不好或管理不规范,不能足额支付产假工资。根据国家统计局的数据,2018年的新生儿数量比2017年减少了200万人。在他看来,出生人口的减少与女职工不敢生、生不起有关。

的确,多项研究表明,工作量大是现在职场人产生焦虑、烦躁的主要原因,也因此,人们不得不“996”。

而在其他一些国家,加班已然成为了一种文化,仿佛不加班就是不努力、不上进。

(华尔街见闻 曾心怡)

叮!请收好这份“自救”指南

未来,玛姿宝誓将“美,需内外兼修”理念带给每个人、每个家庭、每个组织,构建一个科学、美丽、健康的生活环境,用美感动社会。

随同年报,黄峥还发布了公司上市以来的首封股东信,称新的时代中,电商最大的特征和趋势是“普惠”、“人为先”、以及“更开放”。

他指出,2017年生育保险基金收入642亿元,支出744亿元,分别比上年增长23.1%和 40.1%。2017年底,生育保险基金累计结存564亿元,累计结余相当于支出的76%,大约可支付9个月。

即使是在被阳光、海浪和沙滩环绕的澳大利亚,也有47%的人表示,他们在过去一年内,曾在工作中经历过创伤或令人痛苦的情况。

日本素来以“工作狂文化”而闻名。2018年,日本放送协会(NHK)就曾报道,一位女记者在一个月内共加班将近160个小时,最终在自己家中因为充血性心衰而去世,年仅31岁。

奖励产假,指的是除《女职工劳动保护特别规定》中提到的98天产假之外,各地制定的产假延长天数。根据规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

玛姿宝秉承着“美,需内外兼修”的理念,把国际上一流的高新技术与安全成熟稳定的配方相结合,推出一系列具有“权威性、安全性、有效性、独家性、普惠性”的产品,深受市场好评。

若自己调整不好,也可以选择向朋友、家人倾诉,让他们陪你一起渡过艰难的时期,而不是自己承担。如果感觉情绪问题变得较为严重,也应该适时寻找心理医生咨询。

在铁一般的事实面前,美西方一些人应当趁早收手,放下“双标”,丢弃绝无可能的“以疆制华”幻想。如果继续闭目塞听、自欺欺人、善恶颠倒、是非不分,继续为暴恐势力“站台”,很可能引火烧身、玩火自焚!(国际锐评评论员)

在美国,许多员工都表示,即使公司没有强制加班,但遇到忙的时候也不得不加班。仅有19%的美国人表示,他们从来不加班。

英国外交部“首席捕鼠官”帕默斯顿。

光辉国际一名主管表示,“压力会抑制动力,从而抑制创新。”根据盖洛普2017年的一项研究,只有15%的员工表示,他们能够高度参与工作,并对工作充满热情。

职场压力从何而来,你中招了吗?

人们记得,就在半个月前,以《纽约时报》为首的一些西方媒体大张旗鼓地报道关于新疆的“内部文件”,虽然它们承认“不清楚文件是如何被收集的”,但丝毫不影响其对中国新疆政策攻击抹黑。一面是对中国政府公布的新疆反恐原始纪录片视若不见,一面是对来路不明的虚假涉疆文件大肆炒作,美西方一些人对中国的意识形态偏见可谓深入骨髓,对“双标”的运用可谓走火入魔。

去年10月,玛姿宝品牌2.0顺势而生,与中国科学院控股成员企业中恩(天津)医药有限公司达成战略合作,在“产品、模式、营销、服务”企业架构四大核心的基础上进行叠加升级,力争为经销商提供更好的合作平台,为消费者提供更尖端的科技产品。

“奖励产假具有社会福利性,应以政府作为福利提供的主体。”熊建明表示。也有专家认为,从奖励产假产生的缘由来看,其本质是政府鼓励生育,应有政府专项资金保障奖励产假的有效落实。

更为可怕的是,工作压力大、高度紧张、生活节奏快,可能引发一系列身体和心理问题。美国斯坦福大学教授杰弗瑞•菲佛就曾写道,“人们正在因为工作而送命。”

专家认为,从生育保险基金的承受能力来看,统一由基金支付可行

“从基金的承受能力来看,奖励产假工资可以统一由生育保险基金支付。”对于熊建明的提议,孙守纪表示认同。

盛典上,玛姿宝品牌创始人张舒表示:玛姿宝2.0时代:引领·颠覆·破局·新生,不是全新而是叠加升级。

由于生育保险基金是现收现付制,孙守纪认为,基金结余留足3~6月即可。虽然近几年,基金支出增速较快,但目前来看情况较为乐观,“生育保险与医疗保险合并,基金共济能力会进一步增强。”

4月24日周三,拼多多在2018财年年报中披露公司最新股权结构显示,截止2019年3月31日,拼多多创始人、董事长兼首席执行官黄峥仍为拼多多最大股东,所持股权占比44.6%,投票权为89%。

难点:各地基金结余不均衡

在全球范围内,职场压力持续上升,达到令人不安的水平。面对职场压力,我们究竟要怎么办?

在看似光鲜亮丽的韩国娱乐圈,实则竞争压力极大。近两个月内,已有3位年轻艺人不幸离世。心理压力、网络霸凌,让艺人们担负着属于他们的“职场”压力。

因为工作量大、加班时间长而带来的职场压力,使得2019年5月,世界卫生组织首度把“过劳”纳入“国际疾病分类”。

然而,恐怖主义是国际社会共同敌人,美西方一些人对在新疆作恶的恐怖分子采取纵容态度,必将反噬自身。这样的先例不是没有。比如,巴基斯坦前空军上校苏尔丹·哈里在CGTN播出的英文纪录片《中国新疆,反恐前沿》中指出,“在苏联入侵阿富汗之后,为与其抗衡,美国大力鼓动全球穆斯林支持阿富汗的‘圣战’”。正是在美国的扶持下,以本·拉登为首的“基地”组织迅速崛起,最终酿成“9·11”事件。再比如,近年来,美西方一些人为了实现推翻叙利亚政府的目的,扶植各色肯跟叙政府军作战的“反对派”。极端组织正是利用这个机会快速扩张势力,并在世界各地制造恐怖袭击,也令西方国家不堪其苦。

招股书数据显示,当时黄峥在拼多多所占股比高达50.7%,腾讯持股18.5%,红杉资本所占股比为7.4%,而高榕资本所占股比为10.1%。

“人们正在因为工作而送命”

2016年,广东省修订《广东省人口与计划生育条例》,提出只要是符合法律规定生育子女的夫妻,女方可享受80天的奖励假。但根据《广东省职工生育保险规定》,职工依照计划生育法律规定享受奖励增加的产假或看护假期间,由用人单位按规定发放工资,职工不享受生育津贴。

“生育保险基金还没有实现全国统筹,各地区基金结余不均衡,部分地区结余规模较小。”对外经济贸易大学保险学院劳动经济与社会保障学系主任孙守纪认为,实现奖励性产假工资统一由生育保险基金支出的难点,主要在于生育保险基金没有实现全国统筹,因此很难在全国层面形成制度性约束。

“在供给侧结构性改革和降低企业负担的大背景下,奖励性产假工资不应该由企业承担。”孙守纪认为,统一由基金支付不仅有利于降低企业负担,也将使奖励产假工资的发放更有保障。

当遇到问题或犯错误时,及时调整心态,将压力转化为正面鼓励。告诉自己,没有什么是过不去的。

据英国《镜报》报道,健康慈善机构CABA的发言人建议:“当压力使你逃避上班,你最好要做出改变。”

腾讯持股16.9%,拥有3.4%的投票权,为第二大股东;Banyan Partners Funds,即高榕资本持有8.4%的股权,投票权占比1.7%,为第三大股东。

玛姿宝品牌创始人张舒、中国生物发酵产业协会酵素分会副理事长周海龙、中恩医药总经理刘汉民及其各位科研专家都在庆典仪式上发表了致辞,共同探讨功能食品前沿科技及发展趋势,以及对玛姿宝与中恩的合作报以无限美好期待与展望。

品牌庆典以“筑梦四载·向膳未来”为主题,并以玛姿宝4周年的回顾视频开场,全方位地展现了玛姿宝成立4年以来的品牌历程以及取得的成就。

大股东“排位”没有变化,但股权占比已经有所改变!

同时,抑郁症等心理问题,也偷偷地找上了门。2015年,日本最大广告公司电通公司女员工因连续加班100多小时,换上抑郁症,自杀而亡。

只要身在职场,人们都像是被拉长的橡皮筋,一刻也松不下来。

即便早已尝到反恐“双标”苦果,即使已经付出惨痛代价,美西方一些人仍然执迷不悟,企图在新疆问题上故技重施。CGTN播出的另一部英文纪录片《幕后黑手——“东伊运”与新疆暴恐》通过真实的画面、丰富的采访有力证实了恐怖主义组织“东伊运”不仅是新疆恐怖事件的幕后黑手,而且与“基地”组织等有着密切联系,其创始人曾与本·拉登会面,成员也曾赴“基地”组织接受训练。2011年,大量“东伊运”成员前往叙利亚参战,还有成员在阿富汗和土耳其活动。这足以证明,“东伊运”是国际恐怖主义体系中的一部分。美西方一些人为其张目,说到底是对恐怖主义、极端主义的袒护和纵容,是典型的助纣为虐,无疑严重破坏国际反恐合作,加剧全球动荡。

从广东省人社厅去年公布的数据来看,2017年该省生育医疗费用支出37.66亿元,比2016年增加14.17亿元;生育津贴支出71.15亿元,比2016年增加33.85亿元。全省生育保险基金平均可支付数从2016年底的23个月降为10个月,其中广州等4市可支付数低于3个月。

值得注意的是,与拼多多此前的招股书相比,黄峥、腾讯、红杉资本的持股比例均有所下滑,高榕资本则略有上升。

2019年5月,国际劳工组织公布的数据显示,欧盟范围内,15%的劳工一周工作时间超过48个小时,而在中国和韩国的比例则超过40%,智利超过50%,土耳其则约60%。

建议:统一由基金支付可行

再怎么强调休息的重要性也不为过。每工作一个小时,站起来活动五分钟,放松心情,能够有效提高工作效率。让混乱的思维变得清晰,更加从容地面对工作中的难题。

前不久,国务院办公厅发文将生育保险并入医保。合并后生育保险的待遇问题,尤其是女职工奖励产假工资该由谁来支付,是不少职工和用人单位关注的重点。

“这对于在多地有分公司的企业而言,待遇管理上很难平衡。”熊建明说。

“只要女职工参加了生育保险,无论是基础性产假,还是地方的奖励产假,都应由生育保险支付产假期间的工资待遇。”今年全国两会期间,全国人大代表、方大集团股份公司董事长熊建明提议在全国统一标准,用生育保险基金支付奖励产假期间女职工的工资。

记者近日调查发现,对于各地奖励产假待遇的支付主体,全国并没有统一的标准,有的地方规定直接纳入生育保险支付范围,有的规定由用人单位支付。同时,一些用人单位不允许休奖励产假,或休假期间没有足额支付待遇的现象也时有发生。那么,对女职工有利的奖励产假,究竟该由谁来保障?

董事局构成方面,腾讯投资管理合伙人林海峰、高榕资本合伙人张震为拼多多董事,百度副董事长陆奇及红杉资本创始人沈南鹏为拼多多非独立董事。

熊建明管理的企业在多个省市有分公司,这也使他注意到了各地奖励性产假工资标准并不统一的现象。北京市《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》明确规定,参加生育保险人员按规定生育的,其享受的国家规定的产假和生育奖励假期期间的工资,由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付。江西、安徽、上海等地,也将奖励产假工资纳入了生育津贴。而与广东情况类似的还有陕西。2016年,陕西女职工产假在国家规定的98天的基础上增加了60天,但奖励假期期间的工资待遇,由用人单位发放。

据了解,玛姿宝品牌创立于2014年,主营功能型美肌、减重、健康产品。仅用四年时间,建立了从总部北京中科大厦,辐射天津、沈阳、广州三家分公司及全国十余个事业部的市场布局,拥有十余万代理商、近万家合作店和数百万终端会员。

2019年10月,英国健康专家模拟了一个仿真人偶,为职场人士敲响了警钟。一个坐姿不当、久坐不起以及长期盯着电脑屏幕的办公室白领,在20年后,可能会出现永久性驼背、静脉曲张、肥胖以及干眼、红眼等一系列健康问题。

“很多因素都会导致工作压力增加,包括为了跟上技术的变化、工作量的增加,以及人与人之间的冲突。” 国际咨询顾问公司光辉国际(Korn Ferry)高级合伙人丹尼斯说。

而人工智能的出现,竟也成为了诱发职场人焦虑的因素之一。由于担心被“比下去”,各国职场人都不得不学习更多的新技能,以面对科技可能带来的巨大变化。

“为什么缴纳了生育保险,企业还要支付产假工资?”熊建明在广东一些企业调研时,听到了不少企业负责人关于奖励产假工资的困惑。

年报过后,拼多多美股盘初走低,跌超4%,现报23.42美元。

世界卫生组织表示,此症状有3个特征:首先是感觉精疲力竭,其次是对工作产生倦怠感或忿忿不平,以及专业效率降低。

在工作之余,去逛逛超市、看场电影,去公园里感受自然的美好,去博物馆品味艺术品的历史,为自己充充电,学会发现生活中的小确幸,而不是将工作视作唯一,一旦失去了,仿佛天塌下来一样。

“不能让用人单位缴纳了生育保险,但没有得到充分的保障。”熊建明认为,既然用人单位已经依法缴纳了生育保险,生育保险就应该全面保障。因此,他建议在全国统一标准,用生育保险基金来支付女职工奖励产假期间的待遇。

最新年报还显示,2018年,拼多多实现营收131.20亿元,年度活跃买家数量为4.185亿,GMV为4716亿元,各项核心数据维持三位数以上的同比增长。

现状:各地待遇支付标准不统一

那么,职场人的压力都是从何而来呢?

“目前对于奖励产假待遇的规定主要还是在省级层面。对于奖励假期工资待遇到底由谁‘埋单’的问题,各地政策确实不一样,较为混乱。如果能从国家层面统一标准,无疑是对女职工的利好和保护。”陕西学高律师事务所律师刘晶表示,奖励产假工资需探索国家、社会、企业、家庭共担的机制。

事实上,在新疆问题上,最有发言权的是新疆各族人民。目前,新疆已连续3年未发生暴力恐怖案(事)件;今年前10月新疆接待游客人数突破2亿人次、旅游收入超过3000亿元,同比均增长40%以上;当地脱贫攻坚取得决定性进展,贫困发生率由2014年初的22.84%降至6.51%……这一个个具体数据,是新疆发展繁荣的最好见证,也是对一切造谣、诬蔑和诽谤的有力回击。

“在服务性行业,女职工比例占到70%~80%,如果奖励性产假工资都由用人单位来支付,对企业而言负担很大。”熊建明认为,这会加重对女职工的就业歧视,使很多企业不愿招聘育龄女职工。

记者注意到,对于奖励产假期间女职工的待遇支付主体的争议,广东省人社厅去年曾回应:“由于生育保险基金收不抵支问题突出、生育保险待遇人均支出增幅明显,加之‘全面两孩’政策的生育释放期,出于生育保险基金的可持续性考虑,暂不宜将生育奖励假期工资纳入生育津贴支付范围。”

不仅是亚洲,就算在工作时间、地点都相对自由的欧美,职场压力也不可小觑。

拼多多的策略不是创造新的垄断,而是打破垄断,提供新的选择,拼多多的快速增长,是行业里每个公司长期生存权的必然结果。

另外,与老板和同事的人际关系上,让许多职场人“累觉不爱”。上下级间的不信任、同事间的小误会、同事升迁时的落差感,往往逼得职场人想要逃离。

以“寻求更好的方式实现人们对美的追求”为使命,坚持“为客户的每一次选择和分享负责”的价值观,力求实现“让时光与美正相关”的美好愿景,致力于提供更安全有效的健康美肤方案,打造极速美丽健康的高科技新体验,让每个人活出属于自己的美丽和精彩。

本次盛典上,中恩玛姿宝(天津)科技有限公司产品中心总监林杨,带来玛姿宝新品的首发。玛姿宝突破性的天然营养配方,通过卓越的先端科技——营养因子、营养机能水、转换渗透技术及高先创新科技,研发出不同护肤、美体、保健品,给肌肤健康全面滋养,实现外在应用,内在调和的内外兼修肌肤、健康养护方案。

而据韩国银行2018年统计,韩国有32%的劳动者每周工作时间在49小时以上,每3人中就有1人处于过度劳累的状态。在韩国一家电话咨询公司,职员们迫于绩效考核压力,甚至连卫生间也不能随意去。

职场如战场,竟也“杀气腾腾”?

此外,拼多多的第四大股东为红杉资本,持股比例7.2%,拥有1.4%的投票权。

据日本首部“过劳死”白皮书,2010年至2015年间,日本共有368人死于过劳死。